Listy gratulacyjne z okazji Krajowych Dni Działkowca w Bytomiu - 01.09.2017. Za nami jubileusz 120-lecia ruchu ogrodnictwa działkowego w Polsce i obchody Krajowych Dni Działkowca 2017, które odbyły się 26 sierpnia w Bytomiu. Niestety nie wszyscy zaproszeni goście mogli w tym dniu przybyć na Śląsk ze względu na inne zobowiązania. z okazji jubileuszu 25-lecia Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej: Podziękowania za współpracę i zaangażowanie przy projekcie powołania "Sopockiego Inkubatora Przedsiębiorczości Społecznej" List Gratulacyjny z okazji 55-lecia Jubileuszu Domu Pomocy Społecznej w Gdyni: Podziękowania List Gratulacyjny z okazji 55-lecia Jubileuszu Domu Pomocy Społecznej w Gdyni: Podziękowania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie za wspieranie starań związanych z rozwiązywaniem problemów osób wykluczonych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym. Podziękowania Listy Gratulacyjne z okazji 750-lecia Miasta Lublińca. 15-06-2022. Szanowny Panie Burmistrzu, w imieniu Pana Posła Szymona Giżyńskiego, Wiceministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego , w załączniku przesyłam list gratulacyjny z okazji 750-lecia Miasta Lublińca. Trwające obrady Sejmu uniemożliwiają osobistą obecność Pana Ministra na Nie wszyscy mamy po cztery jabłka. Każdy z nas ma co innego. Dlatego nasze wzajemne relacje, kiedy dzielimy się tym, co mamy, czynią życie każdego z nas pełniejszym i lepszym. Zamieszczamy listy gratulacyjne, otrzymane z okazji jubileuszu 50-lecia, dziękując za Waszą obecność, w czasie uroczystości oraz na co dzień. List gratulacyjny jaka srednia. Dyplomy dostępne w gramaturze gmi gmnadaj im wyjątkowy charakter, list okolicznościowy dla rodziców wzorowy uczeń. Listy z gratulacjami przykłady osiągnięć, przesłanie listu z gratulacjami lub informacje do kogoś o swoich osiągnięciach w impulsie koncesjonuje im stwierdzić, że ich ciężka praca proszę przyjąć moje najserdeczniejsze życzenia i gratulacje z okazji Pana dziewięćdziesiątych urodzin. Dziękuję za wszystkie lata aktywności zawodowej, za to, że w wyjątkowy sposób potrafi Pan wzruszyć piękną opowieścią, a jednocześnie zabarwić ją odrobiną melancholijnego humoru. RL1j3. Narodziny dziecka Jeżeli dowiedziałaś/eś się o narodzinach dziecka bliskich znajomych możesz od razu wysłać krótki liścik z gratulacjami. Nikt nie powiedział, że musisz czekać z tym, aż otrzymasz wiadomość od młodych rodziców. Draga Gabrysiu! Nawet nie wiesz, jak bardzo cieszę się z wiadomości o narodzinach Wiktora. Nie umiem znaleźć właściwych słów, które wyraziłyby moją radość. Mam nadzieję, że już niedługo będę mogła odwiedzić Was i przywitać się z Wiktorkiem. Całuję, Asia. Droga Helenko! Przesyłam Ci naj, najpiękniejsze życzenia i gratulacje z okazji narodzin Twojego synka, Maciusia. Moja Droga, jak tylko wypoczniesz, daj mi znać, bym mogła poznać Twojego maluszka, wiesz jak bardzo lubię dzieci. Całuję i pozdrawiam, Mela Zobacz także: Wyprawka dla dziecka Sukces zawodowy Dowiedziałaś/eś się właśnie, że twój przyjaciel otrzymał nagrodę Nike albo dyplom za pracę w wolontariacie. Każde osiągnięcie twoich znajomych, jest też twoim osiągnięciem. Wyraź więc to, jak bardzo cieszysz się wraz z nimi za pomocą krótkiego listu: Drogi Grzegorzu! Wiadomość o Twoim awansie ucieszyła mnie ogromnie. W pełni zasłużyłeś na to stanowisko, a ja się cieszę, że i Twój szef to zauważył. Mam nadzieję, że w najbliższym czasie będziemy mieli możliwość spotkania się, bym mogła Ci osobiście jeszcze raz pogratulować tego sukcesu. Pozdrawiam, Hanna Droga Kamilo, Niezmiernie ucieszyła mnie wiadomość, że Asia stanęła przed szansą urządzenia własnego wernisażu w galerii. Proszę, przekaż jej ode mnie serdeczne gratulacje. I do zobaczenia w galerii. Pozdrawiam Klaudia Ukończenie szkoły Jest jednym z najważniejszych momentów w życiu każdego człowieka. Z pewnością mały prezencik oraz krótki list z gratulacjami ucieszą absolwenta. Droga Matyldo, Serdeczne gratuluję Ci ukończenia szkoły. Pragnę życzyć Ci samych sukcesów oraz wspaniałych przyjaciół na nowej drodze życia. Zachowaj swoją radość oraz młodość i nie bój się stawiać czoła nowym wyzwaniom. Z poważaniem, Katarzyna X Archiwum wiadomości z roku: Rok: 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 Artykuł w czasopiśmie "Sprawy nauki" W numerze 11/2003 czasopisma "Sprawy nauki" ukazał się artykuł "Inżynierowie dźwięku i obrazu", dotyczący naszej Katedry. Zobacz pełny tekst artykułu (plik PDF, 61 KB) I Międzynarodowa Konferencja Telemedycyny i Telekomunikacji Multimedialnej W dniach r. na terenie otwartego w maju Międzynarodowego Centrum Słuchu i Mowy w Kajetanach pod Warszawą obradowała I Międzynarodowa Konferencja Telemedycyny i Telekomunikacji Multimedialnej. Organizatorem tego międzynarodowego forum specjalistów był Instytut Fizjologii i Patologii Słuchu, przy współudziale Katedry Systemów Multimedialnych Politechniki Gdańskiej. Więcej informacji można znaleźć na tej stronie. Multimedialny System Monitorowania Hałasu - artykuł w Rzeczpospolitej Multimedialny System Monitorowania Hałasu, opracowany w naszej Katedrze, został opisany w dzienniku Rzeczpospolita w wydaniu nr 240/2003 z dnia Przeczytaj kopię artykułu. Złoty Medal na 5. Międzynarodowej Wystawie Wynalazków INNOWACJE 2003 dla Cyfrowego Korektora Mowy DSA-3 Cyfrowy Korektor Mowy DSA-3 otrzymał złoty medal w kategorii Elektronika i Informatyka podczas 5. Międzynarodowej Wystawy Wynalazków INNOWACJE 2003 odbywającej się w dniach 8-10 października 2003 na terenie Międzynarodowych Targów Gdańskich. Stypendium Grupy LOTOS Mgr inż. Józef Kotus otrzymał stypendium doktoranckie od Grupy LOTOS SA. Nagroda dla dr inż. Artura Lorensa Polskie Towarzystwo Inżynierii Biomedycznej przyznało nagrodę dr inż. Arturowi Lorensowi za najlepszą pracę zespołową młodego badacza pt. "Obiektywna metoda wyznaczania skuteczności systemów implantów ślimakowych". Praca została zaprezentowana na XIII Krajowej Konferencji Naukowej "Biocybernetyka i Inżynieria Biomedyczna" w Gdańsku w dniach r. Prace badawcze były wykonywane we współpracy Katedry Inżynierii Dźwięku i Obrazu PG (obecnie Katedra Systemów Multimedialnych) oraz Instytutu Fizjologii i Patologii Słuchu w Warszawie. Cyfrowy korektor mowy opisany w "Rzeczpospolitej" Cyfrowy Korektor Mowy DSA-3, opracowany w Katedrze Inżynierii Dźwięku i Obrazu PG, został opisany w dzienniku Rzeczpospolita w wydaniu z dnia w artykule Polacy przestaną się jąkać. Złoty Medal Międzynarodowych Targów Poznańskich dla Cyfrowego Korektora Mowy DSA-3 Cyfrowy Korektor Mowy DSA-3, opracowany w Katedrze Inżynierii Dźwięku i Obrazu PG, otrzymał złoty medal Międzynarodowych Targów Poznańskich 2003. Cyfrowy Korektor Mowy był prezentowany na wystawie "Nauka dla Gospodarki" w ramach 75 Międzynarodowych Targów Poznańskich w dniach 9-12 czerwca 2003 r. KIDO kandydatem do Nagrody Gospodarczej Prezydenta RP Nagroda Gospodarcza Prezydenta RP jest nazywana Polskim Noblem Gospodarczym. Otrzymują ją nieliczni, zaś grono kandydatów jest ściśle wyselekcjonowane, ponieważ tylko wybrane instytucje mają prawo zgłaszania kandydatów. Z tego względu można uznać za wyróżnienie fakt, że Katedra Inżynierii Dźwięku i Obrazu Politechniki Gdańskiej znalazła się w gronie zgłoszonych do tegorocznej nagrody (była jedną z 18 zgłoszonych instytucji w kategorii Polski Wynalazek Roku). Zgłoszenia w przypadku Katedry dokonała Fundacja na rzecz Nauki Polskiej. W dniu 9 czerwca odbył się w Poznaniu uroczysty koncert, w trakcie którego Prezydent RP Aleksander Kwaśniewski dokonał wręczenia nagród wybranym przez siebie przedsiębiorstwom. Przedstawiciele Katedry mieli zaszczyt uczestniczenia (na zaproszenie kancelarii Prezydenta) w tym znaczącym wydarzeniu gospodarczym i artystycznym. Medal Akademii Polskiego Sukcesu W dniu 7 czerwca na warszawskim Torwarze, Marszałek Senatu, prof. Longin Pastusiak i Prezes Polskiego Klubu Biznesu, Ryszard Konwerski oraz Przewodniczący Kapituły prof. Henryk Skarżyński wręczyli prof. A. Czyżewskiemu srebrny medal Akademii Polskiego Sukcesu. Medal ten otrzymały także znane postaci mediów, biznesu i gospodarki. Otwarcie Centrum Słuchu i Mowy W dniu 22 maja 2003 r. w Kajetanach pod Warszawą otwarto najnowocześniejsze w skali światowej Centrum Słuchu i Mowy. Dzieki wieloletniej współpracy naukowej z Instytutem Fizjologii i Patologii Słuchu, udział w procesie materializowania się tego ogromnego przedsięwzięcia miała także Katedra Inżynierii Dźwięku i Obrazu, uhonorowana w Centrum tablicą pamiatkową "Friends Forever". Otwarciu Miedzynarodowego centrum towarzyszyła konferencja naukowa, w której uczestniczyli najwybitniejsi uczeni z dziedziny audiologii, otolaryngologii i foniatrii z kilkunastu krajów świata. Na otwierającej działalność naukową Miedzynarodowego Centrum sesji naukowej referat plenarny przedstawił prof. Andrzej Czyżewski (na zdjęciu - jego wystąpienie w trakcie ceremonii otwarcia Miedzynarodowego Centrum z udziałem przedstawicieli władz i licznych środowisk). KIDiO na pierwszym miejscu w wydziałowym rankingu efektywności katedr Katedra Inżynierii Dźwięku i Obrazu przewodzi w wydziałowym rankingu efektywności katedr za lata 1997-2001 oraz 1999-2002. Kliknij na obrazek obok aby obejrzeć oficjalny ranking katedr. List gratulacyjny od rektora PG Prof. Andrzej Czyżewski otrzymał list gratulacyjny od rektora Politechniki Gdańskiej z okazji otrzymania nagrody "Oskar nauki". "Oskar Nauki" dla Katedry Inżynierii Dźwięku i Obrazu WETI W dniu 14 kwietnia 2003 r. w Warszawie miała miejsce uroczysta inauguracja działalności nowego Ministerstwa Nauki i Informatyzacji, w które z początkiem kwietnia został przekształcony Komitet Badań Naukowych. Z tej okazji zorganizowano wystawę osiągnięć zespołów twórczych, które realizowały projekty badawcze i celowe w okresie działalności KBN. Minister Nauki, prof. Michał Kleiber (na zdjęciu wraz z laureatem i Min. Bartosikiem) postanowił wyróżnić trzy zespoły naukowe, po jednym z dziedzin określanych umownie jako: "bio", "info" i "techno". Postument ze statuetką "Oskara Nauki" przypadł w udziale Katedrze Inżynierii Dźwięku i Obrazu WETI, kierowanej przez prof. Andrzeja Czyżewskiego, za wyniki uzyskane we współpracy z Instytutem Fizjologii i Patologii Słuchu i Instytutem Systemów Sterowania. W ten sposób rozwijane w Katedrze zastosowania informatyki w medycynie uzyskały najwyższe wyróżnienie w kategorii "info". Dyplom uznania od KBN Komitet Badań Naukowych przyznał dyplom uznania dla naszej Katedry za opracowanie multimedialnych systemów do badania słuchu, mowy i wzroku. Nominacja prof. Czyżewskiego Na mocy decyzji Senatu PG zatwierdzonej przez Ministra Nauki, prof. Andrzej Czyżewski został awansowany na stanowisko prof. zwyczajnego w Politechnice Gdańskiej. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie. Poniżej wzór regulaminu przyznawania nagrody oraz oświadczenie pracownika przyjmującego nagrodę. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Katalog nagród jest otwarty, a rodzaj nagrody zależy przede wszystkim od zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Można jednakże wyróżnić: – nagrody pieniężne (np. premie uznaniowe, dodatkowe świadczenia pieniężne), – nagrody rzeczowe (np. zegarek, udział w uroczystym bankiecie), – nagrody prestiżowe (np. list gratulacyjny, pochwała w obecności współpracowników/klientów). Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka) Uznaniowość nagrody Przyznanie nagrody jest zatem uznaniowe i zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Uznaniowość w udzielaniu nagrody jest ograniczona przez ogólne zasady Kodeksu pracy, takie jak obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników. Zasady przyznawania nagród Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie albo też mogą nie przybrać żadnej oficjalnej formy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na uregulowanie tej sprawy, winien zachować obowiązujące procedury i stworzone zasady przedstawić pracownikom do zapoznania się. Zaleca się jednakże, by dokument dotyczący udzielania nagród został stworzony, co ułatwi z pewnością komunikację między pracodawcą a pracownikami, wpływając zarazem na wydajność pracy oraz eliminując ewentualne konflikty. Przyznanie nagrody wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika – w części B. Nagroda a premia W języku potocznym często nieprawidłowo używa się zamiennie pojęcia nagroda i premia. Tymczasem są to dwa różne terminy. Nagroda jest świadczeniem o charakterze stricte uznaniowym i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (nie jest składnikiem wynagrodzenia). Tymczasem premia to składnik wynagrodzenia, który może mieć charakter stały bądź zmienny, jednak zazwyczaj jest wypłacana w zależności od efektów pracy konkretnego pracownika. W praktyce można wyróżnić dwa rodzaje premii: – premię regulaminową – prawo do jej wypłaty powstaje w momencie spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek (od momentu stworzenia stosownych aktów wewnętrznych, np. regulaminu premiowania, zapisu w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy, uzyskują charakter regulaminowy, a nie uznaniowy). – premię uznaniową – której przyznanie uzależnione jest od swobodnego uznania pracodawcy, a zapis przesłanek do jej uzyskania w stosownych regulacjach wewnątrzzakładowych nie jest konieczny. Premia uznaniowa jest więc de facto nagrodą. Wypłata premii uznaniowej nie podlega kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje prawo jej dochodzenia, jeżeli czuje się pokrzywdzony pominięciem go przy przyznawaniu nagród lub niezadowolony z wysokości przyznanego świadczenia. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii regulaminowej. W takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Gdy natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią. Dołącz do nas na Facebooku! Premia jest składnikiem wynagrodzenia niesamodzielnym, występującym obok wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącym jego uzupełnienie. Premia może mieć charakter: – stały – gdy wypłacana jest periodycznie, za spełnienie określonych przesłanek, gdy nie jest uzależniona od szczególnych osiągnięć; – niestały – gdy wypłacana jest tylko za okresy, w jakich wystąpiły okoliczności będące przesłankami do wypłacenia premii. Uzgodnienia z zoz Przy wprowadzaniu regulaminu nagród i premiowania w zakładach pracy, w których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, należy mieć na uwadze, że treść regulaminu nagród i premiowania powinna zostać uzgodniona z tymi organizacjami. Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania (…) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Zadaj pytanie na FORUM Regulamin przyznawania nagrody jubileuszowej – wzór ZARZĄDZENIE nr ....................... z dnia ......................................... ..................................................... (osoba reprezentująca jednostkę) w sprawie Regulaminu przyznawania nagrody jubileuszowej Na podstawie: art. 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1 Wprowadza się do stosowania w ................................................................................................................... (nazwa jednostki) „Regulamin przyznawania narody jubileuszowej”, stanowiący Załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2 1. Wszystkich pracowników .......................................... (nazwa jednostki) zobowiązuję do zapoznania się z ww. Regulaminem i do przestrzegania podanych w nim zasad. 2. Odpowiedzialny za prawidłową realizację postanowień zawartych w Regulaminie jest ................................... § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ............................................... ...................................................................... (podpis osoby reprezentującej jednostkę) Załącznik do Zarządzenia nr .......... z dnia .............................................. REGULAMIN przyznawania nagrody jubileuszowej 1.. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania nagród jubileuszowych za wieloletnią, nienaganną pracę w wysokości: 1) po 5 latach pracy – ................................ % podstawy, 2) po 10 latach pracy – ................................ % podstawy, 3) po 15 latach pracy – ................................ % podstawy, itd. co 5 lat. 2. Do okresów pracy zalicza się okresy zatrudnienia u pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych i nieobecności nieusprawiedliwionych. Do okresu pracy nie zalicza się pracy u innych pracodawców. 3. Prawo do nagród jubileuszowych i ich wysokość ustalane są zgodnie z regulaminem wynagradzania. 4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę lub innym akcie indywidualnym pracownika obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 5. Ciężar udowodnienia okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej spoczywa na pracowniku. 6. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana w dniu nabycia prawa do niej lub niezwłocznie po tym terminie. 7. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej lub traci prawo do nagrody nabytej albo zobowiązany jest do zwrotu nagrody jubileuszowej z odsetkami ustawowymi od dnia jej wypłaty, jeżeli w okresie, za który ona przysługuje albo przed dniem jej wypłaty: – spowodował szkodę na niekorzyść pracodawcy, klienta lub kontrahenta, – dokonał przestępstwa lub popełnił wykroczenie: w czasie pracy, miejscu pracy lub z użyciem mienia pracodawcy albo wobec klienta lub kontrahenta, – przyczynił się do powstania ww. szkody, przestępstwa lub wykroczenia, – naruszył umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy lub wyczerpał znamiona nieuczciwej konkurencji. 8. W przypadku gdyby pracodawca dowiedział się o ww. zdarzeniach po wypłaceniu nagrody jubileuszowej, pracownik obowiązany jest zwrócić nagrodę wypłaconą za okres, w którym ww. zdarzenia powstały lub trwały (w przypadku ciągłego charakteru zdarzeń) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia jej (ich) wypłat(y). 9. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać nagrodę pomimo wystąpienia ww. zdarzeń lub odstąpić od dochodzenia zwrotu nagrody. 10. Pozbawienie prawa do nagrody z innych przyczyn albo zmiana zasad jej przyznawania lub obliczania wymaga wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Oświadczenie pracownika Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości zakres powyższych informacji. ...................................................................... ...................................................................... (miejscowość, data) (podpis pracownika) Pismo przyznające nagrodę jubileuszową ...................................................................... ...................................................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) Pan (Pani) ...................................................................... Za wieloletnią, nienaganną pracę z okazji jubileuszu .................. lat pracy przyznaję Panu (Pani) nagrodę jubileuszową w kwocie .................................................................... Pragnę podziękować Panu (Pani) za wkład, jaki Pan (Pani) wnosi w powodzenie i pozytywny wizerunek Firmy. Jednocześnie pragnę Panu (Pani) złożyć życzenia spełnienia planów zawodowych i wszystkiego najlepszego w życiu osobistym. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) List gratulacyjny to informacja przekazywana pracownikowi, której pracodawca wskazuje osiągnięte przez pracownika zasługi przyczyniające się do rozwoju firmy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego listu jeszcze 99 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto) Przyznanie premii uznaniowej wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Poniżej wzór takiego oświadczenia. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Katalog nagród jest otwarty, a rodzaj nagrody zależy przede wszystkim od zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Można jednakże wyróżnić: – nagrody pieniężne (np. premie uznaniowe, dodatkowe świadczenia pieniężne), – nagrody rzeczowe (np. zegarek, udział w uroczystym bankiecie), – nagrody prestiżowe (np. list gratulacyjny, pochwała w obecności współpracowników/klientów). Przyznanie nagrody jest zatem uznaniowe i zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Uznaniowość w udzielaniu nagrody jest ograniczona przez ogólne zasady Kodeksu pracy, takie jak obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników. Redakcja poleca: IFK Platforma Księgowych i Kadrowych Zasady przyznawania nagród Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie albo też mogą nie przybrać żadnej oficjalnej formy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na uregulowanie tej sprawy, winien zachować obowiązujące procedury i stworzone zasady przedstawić pracownikom do zapoznania się. Zaleca się jednakże, by dokument dotyczący udzielania nagród został stworzony, co ułatwi z pewnością komunikację między pracodawcą a pracownikami, wpływając zarazem na wydajność pracy oraz eliminując ewentualne konflikty. Oświadczenie Przyznanie nagrody wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika – w części B. Nagroda a premia W języku potocznym często nieprawidłowo używa się zamiennie pojęcia nagroda i premia. Tymczasem są to dwa różne terminy. Nagroda jest świadczeniem o charakterze stricte uznaniowym i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (nie jest składnikiem wynagrodzenia). Tymczasem premia to składnik wynagrodzenia, który może mieć charakter stały bądź zmienny, jednak zazwyczaj jest wypłacana w zależności od efektów pracy konkretnego pracownika. W praktyce można wyróżnić dwa rodzaje premii: – premię regulaminową – prawo do jej wypłaty powstaje w momencie spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek (od momentu stworzenia stosownych aktów wewnętrznych, np. regulaminu premiowania, zapisu w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy, uzyskują charakter regulaminowy, a nie uznaniowy). – premię uznaniową – której przyznanie uzależnione jest od swobodnego uznania pracodawcy, a zapis przesłanek do jej uzyskania w stosownych regulacjach wewnątrzzakładowych nie jest konieczny. Premia uznaniowa jest więc de facto nagrodą. Wypłata premii uznaniowej nie podlega kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje prawo jej dochodzenia, jeżeli czuje się pokrzywdzony pominięciem go przy przyznawaniu nagród lub niezadowolony z wysokości przyznanego świadczenia. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii regulaminowej. W takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Gdy natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią. Dołącz do nas na Facebooku! Premia jest składnikiem wynagrodzenia niesamodzielnym, występującym obok wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącym jego uzupełnienie. Premia może mieć charakter: – stały – gdy wypłacana jest periodycznie, za spełnienie określonych przesłanek, gdy nie jest uzależniona od szczególnych osiągnięć; – niestały – gdy wypłacana jest tylko za okresy, w jakich wystąpiły okoliczności będące przesłankami do wypłacenia premii. Nagrody i premie - zakładowe organizacje związkowe Przy wprowadzaniu regulaminu nagród i premiowania w zakładach pracy, w których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, należy mieć na uwadze, że treść regulaminu nagród i premiowania powinna zostać uzgodniona z tymi organizacjami. Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania (…) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Wzór oświadczenia o przyznaniu premii (miejscowość i data) ...................................................................... (oznaczenie pracodawcy/pieczęć nagłówkowa pracodawcy) Pan (Pani) ...................................................... (oznaczenie pracownika) Uznając Pana (Pani) szczególne zaangażowanie w pracy i nienaganne wykonywanie obowiązków pracowniczych z okazji ............................................................................. (rocznicy, święta) przyznaję Panu (Pani) nagrodę uznaniową w formie: ................................................................................ w kwocie (w postaci) ...................................... (pieniężnej, rzeczowej, bonu). Jednocześnie dziękuję i wyrażam nadzieję, że Pana (Pani) postawa w pracy w dalszym ciągu będzie wzorem dla innych pracowników i pozwoli mi również w przyszłości podziękować Panu (Pani) za wkład, jaki Pan (Pani) wnosi w powodzenie i pozytywny wizerunek Firmy. Jednocześnie pragnę Panu (Pani) złożyć życzenia spełnienia planów zawodowych i wszystkiego najlepszego w życiu osobistym. Z wyrazami uznania: ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

list gratulacyjny z okazji otrzymania nagrody